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【中國投影網資訊】一份來自Steelcase的獨立調研機構“工作環境未來探索組”的調查報告顯示，“80后”無處不在的影響力，正在使得中國工作環境出現觀念性的轉變。“80后”突出個性、謀求合作、追求成長、尋求支持、積極探索，并努力地平衡工作與生活，“努力工作，盡情享受”。上述調研覆蓋了中國、印度和美國三個國家。調研結果發現，“中印兩國的人口總和占到全世界人口的近1／3，其中30歲及以下的勞動力總數高達6.44億”。
“毫無疑問，中國和印度兩國是全球經濟的關鍵推動者，在未來的20年中，兩國‘80后’將引領并塑造全球工作環境的發展方向。對于希望吸納‘80后’的企業來說，這既是機遇，亦是挑戰。”Steelcase亞太區總裁高禮德表示。
由于現代企業的全球化，世界不同地理區域的時差成為無法避免的因素。一些跨國企業必須權衡利弊，很好地給予員工適當的工作彈性和自由度。比如，美國總部的時間是早上9：00，而上海則是晚上9：00，所以這個時候，不能期望上海的所有員工都筆挺地坐在辦公室里開視頻會議。當然，員工要實現“SOHO”，也是需要一定硬件設施和技術條件的。比如，高清晰度的視頻會議系統。
相比“60”、“70”后，“80”后更適應網絡辦公，他們大都計算機基礎較好，能更快的適應辦公軟件、追求快節奏的工作步伐。作為公司的知識型員工，“80后”大多接受教育程度較高，自我實現的愿望強烈，希望在企業中獲得更多的發展空間。
作為雇主，不僅僅為“80后”員工提供桌子和辦公工具，而要給予他們全方位的支持，提供多種升遷和培訓的機會；利用視頻會議遠程數據功能，可以達到系統性提升技能水平，為員工創造成長和發展的空間；關注“80后”員工的職業生涯發展；提供職業生涯機會的評估；幫助員工設定職業生涯目標等讓員工對未來充滿信心和希望。
如果企業在信息化建設上加強完善、通過視頻會議、遠程溝通、ERP系統等平臺為“80后”員工提供更多的支持，企業對員工的吸引力就會提高，員工對企業的忠誠度、滿意度也會相應上升，企業的績效水平就會得到提升。只要企業能夠保持旺盛的吸引力，那它就能吸納并留住更多的優秀員工。”
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文章來源：中國投影網
